公司单方面降薪通常违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降薪，违反了协商一致变更合同的原则，破坏了劳动合同的法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经此程序擅自降薪，不符合法定的合同变更要求。
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪若导致未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司单方面降薪是违法的，但也存在某些特殊情况下的合法性，如：
- 经营困难协商机制：企业面临严重经济危机时，可通过与工会或员工代表协商，达成一致后降薪。
- 绩效考核制度约定：若劳动合同中明确约定了基于绩效的浮动薪酬机制，且考核过程公开透明，则因业绩不达标导致的降薪可能合法。
- 不胜任工作调岗调薪：员工经培训后仍不能胜任原岗位时，企业可依法调岗并调整薪资至新岗位标准，但需确保合理性。
劳动者应对策略
面对公司单方面降薪，劳动者可以采取以下策略：
- 保留证据：及时保存工资条、银行流水、降薪通知等证据。
- 主动沟通：与公司沟通，了解降薪原因，并要求书面说明，尝试通过调解解决争议。
- 法律救济：若协商未果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额工资及经济补偿金。
综上所述，公司单方面降薪通常违反劳动法，但在特定情况下可能合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取适当的应对策略，必要时可寻求法律援助。