公司强行降薪确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，显然违反了这一规定。

2. 全面履行合同义务：

   • 除了第三十五条，该法第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，即未全面履行合同义务，这也是违法的。

3. 劳动者的权利：

   • 当公司降薪导致未及时足额支付劳动报酬时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第八十五条，公司还可能面临由劳动行政部门责令限期支付差额工资，并逾期不支付时加付赔偿金的法律责任。

4. 实际应用与建议：

   • 面对公司单方面降薪，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，将是非常重要的。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降薪，除了需要支付差额工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总结来说，公司强行降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。