工厂强行降薪且员工不同意未成功后，工厂可能会采取以下几种措施，但每种措施都伴随着相应的法律后果和风险：

1. 继续维持现状，但可能营造不利工作环境：

   • 工厂可能会选择暂时不采取进一步行动，维持当前的薪资状态，但可能通过调整工作岗位、增加工作量或其他方式，试图间接迫使员工接受降薪或主动离职。
   • 法律建议：员工应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，以证明工厂的行为。若工厂的行为构成变相降薪或恶意调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 以“不能胜任工作”为由解除劳动合同：

   • 工厂可能会试图以员工不能胜任工作为由，单方面解除劳动合同。但这一做法需要工厂提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，且通常需要经过培训或调岗等程序。
   • 法律后果：若工厂无法提供充分证据或未遵循法定程序，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。
   • 法律建议：员工应要求工厂提供具体的不能胜任工作的证据，并咨询专业律师以评估工厂解除劳动合同的合法性。若工厂行为违法，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 通过协商或诱导方式让员工接受降薪或离职：

   • 工厂可能会尝试与员工进行协商，通过提供某些利益（如一次性补偿、推荐信等）来诱导员工接受降薪或主动离职。
   • 法律建议：员工在面对此类协商时，应谨慎考虑自己的权益和未来职业发展，不要轻易接受不合理的条件。若对协商内容有疑问或不确定，可咨询专业律师以获取法律建议。

4. 采取违法手段，如拖欠工资、不缴纳社保等：

   • 在极端情况下，工厂可能会采取违法手段，如拖欠工资、不缴纳社保等，以迫使员工接受降薪或离职。
   • 法律后果：这些行为均违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能要求工厂支付赔偿金。
   • 法律建议：员工应坚决反对任何违法手段，并及时收集证据以维护自己的权益。在遭遇此类情况时，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在面对工厂强行降薪的情况时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 员工应积极与工厂沟通，表达自己的诉求和立场，并尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂在强行降薪未成功后，可能会采取多种措施，但每种措施都伴随着相应的法律后果和风险。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，以应对工厂可能采取的各种行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。