结论：当公司降薪而员工不同意时，公司单方面降薪的行为一般属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益；公司若强行降薪可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。以下从不同角度详细分析：

一、公司降薪行为的法律性质

1. 一般情况下属于违法变更劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经员工同意单方面降薪，违反了该法律规定，属于违法变更劳动合同。
   • 举例说明：比如小李与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司未经小李同意，擅自将其工资降至8000元，这种行为就是违法的。
2. 特殊情况下可能具有合法性
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中第三种情形为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。在符合该条款规定的情况下，公司降薪可能具有合法性，但前提也是要与员工协商，不能直接强行降薪。
   • 举例说明：某企业因市场环境发生重大变化，订单大幅减少，经营陷入严重困难，为了维持企业生存，需要与员工协商降薪。如果经过协商，员工不同意降薪，企业在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、员工不同意降薪时的应对措施

1. 与公司协商和沟通
   • 策略：员工应主动与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因，如是否是公司经营困难、市场环境变化等。同时，向公司表达自己的困难和诉求，例如自己有房贷、车贷等经济压力，无法接受降薪。还可以与公司探讨其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等，以减轻公司成本压力的同时保障自己的收入。
   • 可能的协商结果：公司可能会考虑到员工的实际情况，撤回降薪决定；或者双方达成折中方案，例如小幅降薪并给予一定的补偿，如增加绩效奖金、提供培训机会等。
2. 保存证据并申请劳动仲裁
   • 保存证据：员工要保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）。这些证据在后续申请劳动仲裁时非常重要，能够证明公司未经协商擅自降薪的事实。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复薪资待遇。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果执行。
3. 寻求法律援助或提起诉讼
   • 法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正的情况，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持员工的请求，公司需要承担相应的法律责任。
4. 其他途径
   • 向工会求助：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的协调和帮助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。

三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略

1. 再次协商和沟通
   • 沟通重点：公司应详细、诚实地向员工说明降薪的原因和必要性，如公司的经营状况、市场环境变化等，并提供相关的资料支持，如财务报表、市场分析报告等。同时，倾听员工的意见和建议，共同探讨解决方案，尽量达成双方都能接受的协议。
   • 沟通方式：可以采用个别谈话、集体会议等方式进行沟通，确保信息准确传达，交流充分。在沟通过程中，要保持尊重和理解的态度，避免激化矛盾。
2. 考虑其他激励措施
   • 种类：公司可以考虑提供其他激励措施来弥补降薪对员工的影响，如提供更多的培训机会，帮助员工提升技能，增加未来的职业发展潜力；优化绩效考核制度，提高绩效奖金的比例，让员工通过努力工作获得更高的收入；提供非现金福利，如补充商业保险、带薪年假等。
   • 实施方式：公司需要制定具体的计划和实施方案，明确激励措施的目标和标准，并向员工进行详细的说明和解释，让员工了解公司的诚意和决心。
3. 依法解除劳动合同（最后手段）
   • 法律依据和程序：如果经过多次协商，员工仍然不同意降薪，且公司确实面临严重的经营困难，无法维持原有的薪资水平，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：公司在解除劳动合同的过程中，要谨慎操作，确保符合法定程序和条件。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担更严重的法律后果，如支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）。

总结与建议：公司降薪而员工不同意的情况比较复杂，涉及到公司和员工双方的利益。公司应尽量通过协商的方式解决问题，遵循法律法规的规定，避免单方面强行降薪。员工在面对公司降薪时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方的帮助，如工会、劳动监察部门、律师等。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。