当公司给员工降薪而员工不同意时，这是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司降薪行为的法律性质
一般情况下属于变更劳动合同行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
- 解释：这意味着，如果公司没有与你协商一致就擅自降薪，你有权拒绝并要求公司按照原合同支付工资。
特殊情况下可能具有合法性
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 解释：虽然这并不意味着公司可以直接降薪，但在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难或经济调整，公司可能需要与员工协商降薪。如果协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、员工不同意降薪时的应对措施
与公司协商和沟通
- 策略：首先，你可以尝试与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。同时，也可以提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
- 可能的协商结果：公司可能会撤回降薪决定，或者与你达成折中方案，如小幅降薪加补偿等。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：在沟通过程中，务必保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司未经协商擅自降薪。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解进一步的法律途径。
- 提起诉讼：在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持你的诉求。同样，你需要提供充分证据来支持你的主张。
其他途径
- 向工会求助：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会介入协调。
- 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求他们进行调查处理。
三、实际案例与启示
- 案例一：某公司因经营困难决定降薪，但未与员工协商一致。员工拒绝降薪后，公司擅自降低了工资。员工随后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇并补发差额工资。仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司按照原合同支付工资并补发差额。
- 启示：这个案例告诉我们，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝并要求公司按照原合同支付工资。如果公司坚持降薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
- 保持冷静和理性：在面对公司降薪时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通协商：尝试与公司进行积极沟通协商，了解降薪的具体原因和背景，并表达自己的看法和诉求。通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 依法维护权益：如果协商无果且公司坚持降薪，你可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。
总之，当公司给员工降薪而员工不同意时，双方应首先通过协商寻求解决方案。如果协商无果，员工可以依法采取多种途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。