如果不同意公司降薪，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益，而公司若强行降薪可能面临法律纠纷和不利后果。以下从员工和公司两个角度详细分析：

一、从员工角度

1. 拒绝降薪并保留证据

   • 拒绝降薪：员工有权拒绝公司单方面降薪的决定，因为薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经协商一致擅自降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以备后续维权之需。

2. 与公司协商

   • 沟通协商：员工可以与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。同时，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 书面异议：建议员工以书面形式提出异议，作为后续可能产生纠纷的证据。

3. 寻求法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业改正。

二、从公司角度

1. 再次协商和沟通

   • 详细解释原因：公司应详细、诚实地向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。
   • 倾听员工意见：公司应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。若员工坚决不同意降薪，公司应考虑其他激励措施或调整经营策略。

2. 考虑其他激励措施

   • 提供培训机会：公司可以提供更多培训机会，帮助员工提升技能，从而在未来获得更高的薪酬。
   • 优化绩效考核制度：通过优化绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量，从而增加绩效奖金比例。
   • 提供非现金福利：如提供更好的工作环境、健康保险、带薪休假等非现金福利，以弥补降薪带来的影响。

3. 依法解除劳动合同（最后手段）

   • 法律依据和程序：若公司确实面临重大经营困难或经济调整，且无法与员工就降薪达成一致意见，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 注意事项：公司在操作过程中应谨慎行事，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。同时，应积极与员工沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。员工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益；公司则应积极与员工沟通，考虑其他激励措施或调整经营策略，避免强行降薪带来的法律纠纷和不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。