结论：如果您不同意降薪，用人单位不能单方面强制降薪，否则可能构成违法行为。您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如薪资，需协商一致，并应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面决定降薪，必须得到您的同意。
   • 如果用人单位未经您同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定，您有权拒绝并维护自己的权益。

2. 与用人单位的协商沟通：

   • 当您得知降薪消息时，首先应与用人单位进行协商，表达您不同意降薪的立场，并说明理由。
   • 在协商过程中，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原工作岗位和薪酬待遇情况，为协商提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。
   • 投诉时，您需要准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位降薪的相关通知等材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请需要包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

5. 主张解除劳动合同经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   • 这意味着，如果您不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，但您可以通过寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持）来确保权益得到最大程度保护。

建议与总结：

• 在面对降薪问题时，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 首先了解降薪的合法性，与用人单位进行积极协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，您可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金；如对仲裁结果不满，可提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。