工厂随意调动工人岗位变相裁人属于违法行为，工人可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认调岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若工厂未与劳动者协商一致，单方面强制调岗，则属于违法行为。劳动者可要求工厂提供调岗的合理依据（如经营需要、劳动者不胜任原岗位等），若工厂无法提供，则调岗行为不合法。

2. 收集证据
   劳动者需收集以下证据以证明工厂违法调岗：

   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
   • 调岗通知（书面或电子形式）；
     
   • 工资条、考勤记录（证明调岗后待遇或工作条件变化）；
     
   • 与工厂沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明工厂未协商或威胁裁员）。
     

3. 维权途径

   • 与工厂协商：劳动者可先与工厂沟通，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求工厂纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿等）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

4. 注意事项

   • 拒绝签署不利文件：若工厂要求签署《自愿调岗协议》或《离职申请书》，劳动者应谨慎对待，避免权益受损。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，劳动者应在知道权益被侵害后尽快维权。
     

总结：工厂随意调岗变相裁人违反《劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议劳动者保留证据，及时行动，必要时寻求法律帮助。