工厂故意降工资、变相裁人，这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
工资调整：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。如果工厂未经您同意就降低工资，这构成了违法行为。
变相裁人：工厂通过降低工资等手段迫使您主动离职，属于变相裁人。这种行为同样违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。用人单位若需裁员，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留好与工厂签订的劳动合同，这是证明您与工厂存在劳动关系及工资约定的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等，证明工厂实际支付的工资与合同约定不符。
- 如果可能，收集工厂降低工资的通知、邮件、短信等书面证据，以及同事的证言，证明工厂存在变相裁人的行为。
与工厂协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂恢复原工资水平或支付经济补偿后合法解除劳动合同。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确陈述工厂的违法行为及您的诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
如果工厂被认定存在违法行为：
- 工厂可能需要支付您被降低的工资差额及相应的经济补偿。
- 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，还可能面临更严重的法律责任，如支付赔偿金等。
如果您选择妥协或放弃维权：
- 您将失去获得应得工资和经济补偿的机会。
- 工厂可能会继续采取类似手段对待其他员工，形成不良风气。
面对工厂故意降工资、变相裁人的行为，您不应选择沉默或妥协。通过收集证据、与工厂协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。