工伤出院后上班不能胜任本岗位工作，工资不一定会降低，具体情况需根据法律法规和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若确实不能胜任原岗位工作，用人单位有权根据实际情况为其安排合适的其他工作岗位。这一规定旨在保障工伤职工的就业权益，同时确保用人单位的正常运营。
- 调岗应基于工伤职工的劳动能力状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求。如果工伤职工痊愈后有能力恢复原岗位工作，用人单位不得强行调岗。
降薪的协商性：
- 用人单位在调岗的同时不能随意降低工伤职工的工资待遇。因为工伤职工为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益，包括工资待遇的稳定。
- 降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。
- 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题，而应按照工伤保险的相关规定执行。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者不同意调岗降薪方案，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，表达自己不能胜任原岗位工作的担忧，并了解用人单位对于调岗降薪的看法和计划。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括工资待遇、工伤保险待遇等，确保在调岗降薪过程中不被侵害。
- 寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在调岗降薪问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》相关规定：职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，应当保留劳动关系，退出工作岗位或调整工作岗位。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
综上所述，工伤出院后上班不能胜任本岗位工作，工资不一定会降低。关键在于用人单位与工伤职工之间的沟通和协商，以及是否遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。