工伤后企业不能随意降薪。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 停工留薪期间工资福利不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 康复后调岗调薪需协商一致：

   • 劳动者工伤康复返岗后，若存在不能胜任工作情形的，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位，但应与其协商变更工作岗位及薪资待遇，并签订书面的变更劳动合同。
   • 用人单位对劳动者进行调岗，应当对其调岗的合法性、合理性、必要性等承担相应的举证责任。

3. 不得无故降薪：

   • 工伤员工在停工留薪期结束后回到工作岗位，只要能够胜任原先的工作职责或接受单位为其安排的其他工作任务，企业便无权擅自降低他们的工资待遇。
   • 如果单位在职工工伤后降低工资，这属于违法行为。劳动者可以先尝试与单位协商，明确提出恢复原工资待遇的要求。若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后企业不能随意降薪，必须遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。