结论前置：工伤后公司发返岗通知书未去返岗，是否影响三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），需根据具体情况判断，一般情况下，若未按规定返岗且无正当理由，可能影响一次性伤残就业补助金的领取，但不影响一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
工伤保险待遇的构成：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
返岗通知的法律效力：
- 返岗通知是用人单位在劳动者工伤治疗期满或伤情稳定后，要求劳动者返回工作岗位的通知。
- 劳动者在收到返岗通知后，应按照通知要求返岗，除非有正当理由（如伤情未完全恢复、需要继续治疗等）无法返岗。
二、未返岗对三个一次性赔偿的影响
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和本人工资标准计算的，与是否返岗无关。
- 因此，即使劳动者未返岗，只要其伤残等级已经确定，就有权领取一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 一次性工伤医疗补助金是用于支付劳动者因工伤导致的医疗费用和后续治疗费用的。
- 其领取条件通常与劳动者的伤残等级和工伤保险关系有关，与是否返岗无直接联系。
- 因此，未返岗一般不会影响一次性工伤医疗补助金的领取。
一次性伤残就业补助金：
- 一次性伤残就业补助金是用人单位为了补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降而支付的。
- 其领取条件通常要求劳动者在解除或终止劳动关系时领取，且部分地区规定，若劳动者无正当理由拒绝返岗或拒绝用人单位提供的合理工作岗位，可能被视为放弃领取一次性伤残就业补助金的权利。
- 因此，若劳动者未按规定返岗且无正当理由，可能影响一次性伤残就业补助金的领取。
三、特殊情况与建议
正当理由未返岗：
- 若劳动者因伤情未完全恢复、需要继续治疗等正当理由无法返岗，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。
- 在这种情况下，劳动者仍有权领取一次性伤残就业补助金。
用人单位未提供合理工作岗位：
- 若用人单位在劳动者返岗时未提供与其身体状况相适应的工作岗位，劳动者有权拒绝返岗，并不影响其领取一次性伤残就业补助金的权利。
建议：
- 劳动者在收到返岗通知后，应仔细评估自己的身体状况和返岗的可行性。
- 若有正当理由无法返岗，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明。
- 若对返岗通知或工伤保险待遇有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：工伤后公司发返岗通知书未去返岗，是否影响三个一次性赔偿需根据具体情况判断。一般情况下，未返岗可能影响一次性伤残就业补助金的领取，但不影响一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。