结论前置：工伤后公司发返岗通知书没去返岗，是否影响赔偿需分情况讨论，主要取决于未返岗的原因以及是否符合法律规定和程序。

1. 若未返岗有合理理由且符合程序

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定结果，及时返回工作岗位或进行适当的工作安排。但如果工伤职工因伤情未完全恢复、需要继续治疗或存在其他合理理由无法按时返岗，且已按照公司规定或法律规定履行了请假或告知义务，那么这种情况下的未返岗通常不会影响其工伤赔偿。
• 建议：工伤职工应及时与公司沟通，说明未返岗的具体原因，并提供医疗机构的证明或其他相关证据，以证明其未返岗的合理性。同时，应遵守公司的请假制度或法律规定，确保程序的合法性。

2. 若未返岗无正当理由或未履行程序

• 法律后果：如果工伤职工无正当理由拒绝返岗，或者未按照公司规定或法律规定履行请假或告知义务，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动法规定，对工伤职工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。在这种情况下，工伤职工的赔偿请求可能会受到一定影响，特别是如果公司因此解除了劳动合同，工伤职工可能无法再享受某些与在职状态相关的工伤待遇。
• 具体影响：
  • 工资待遇：无正当理由未返岗可能导致工资被扣发或停发。
  • 劳动合同解除：严重违反公司规章制度或劳动法规定的，公司有权解除劳动合同，这将影响工伤职工的后续赔偿和就业。
  • 工伤待遇享受：部分工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的享受可能与在职状态或劳动合同的存续有关，解除劳动合同后可能无法再享受这些待遇。
• 建议：工伤职工应尽量避免无正当理由未返岗的情况发生。如果确实存在特殊情况无法返岗，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

3. 特殊情况下的处理

• 劳动能力鉴定结果影响：如果劳动能力鉴定结果显示工伤职工无法从事原工作或需要调整工作岗位，那么公司应根据鉴定结果进行相应的工作安排。在这种情况下，工伤职工未返岗的原因可能是公司未提供合适的工作岗位或未进行适当的工作安排，此时未返岗通常不会影响工伤赔偿。
• 公司违法行为导致：如果公司存在违法行为（如未按时支付工伤待遇、未提供必要的医疗条件等），导致工伤职工无法返岗或拒绝返岗，那么工伤职工有权依法维护自己的合法权益，且这种情况下的未返岗不会影响其工伤赔偿。

总结与提醒：工伤后公司发返岗通知书没去返岗是否影响赔偿，需根据未返岗的原因、是否符合法律规定和程序以及公司的具体处理情况来综合判断。工伤职工应积极与公司沟通，说明未返岗的原因并提供相关证据，同时遵守公司的规章制度和法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。