结论：在公司上班三天未签入职合同，发生工伤后6个月公司通知上班未去，可能会影响工伤赔偿的认定及后续处理，但具体影响需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签入职合同与工伤认定的关系
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了公司管理、领取了劳动报酬等），劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举证责任：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 建议：尽快收集并保存相关证据，以便在工伤认定和后续赔偿过程中维护自己的权益。
二、公司通知上班未去的影响
工伤认定与停工留薪期：
- 工伤认定后，劳动者通常享有停工留薪期，即在此期间内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，且不得解除劳动合同。
- 影响分析：如果公司在工伤认定后通知上班，而劳动者因伤情未愈无法上班，应与公司沟通并说明情况，必要时可提供医疗证明。如果劳动者无正当理由拒绝上班，可能会影响停工留薪期的认定及后续赔偿。
后续赔偿与劳动关系处理：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或工伤赔偿。
- 影响分析：如果劳动者在公司通知上班后未去，且未与公司进行任何沟通或协商，可能会被视为自动离职或旷工，从而影响后续赔偿的领取及劳动关系的处理。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
与公司沟通协商：
- 就工伤赔偿、停工留薪期、后续工作安排等问题与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或遇到其他法律问题，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：未签入职合同并不影响工伤的认定，但劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。公司通知上班未去可能会影响工伤赔偿的认定及后续处理，因此建议劳动者及时与公司沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。