公司以过了时间为由不给报工伤的做法是不合法的，您有权要求公司为您申报工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析

1. 公司责任：公司作为用人单位，在员工发生工伤后，有义务在法定期限内为员工申报工伤。这是公司的法定责任，不得以任何理由推脱或拒绝。

2. 时间限制：虽然公司需要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司以“过了时间”为由不给报工伤是不成立的。

3. 后续行动：如果公司拒绝为您申报工伤，您可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司其法定义务，并要求公司为您申报工伤。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或继续推脱，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行法定义务。
   • 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：在处理工伤问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：工伤认定和赔偿有一定的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理工伤问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司以过了时间为由不给报工伤是不合法的，您有权要求公司为您申报工伤或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。