结论前置：发生工伤后6个月，公司未通知上班，您自行找工作并签订新的劳动合同，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需根据具体情况谨慎处理，以避免潜在的法律风险。
一、工伤期间的基本权益
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定。若公司未在停工留薪期结束后通知您上班，您有权主动与公司沟通，了解工作安排或进行工伤鉴定等后续事宜。
二、自行找工作的法律考量
劳动合同的效力：
- 您在工伤期间或停工留薪期满后自行找工作并签订新的劳动合同，这一行为本身并不违法。新的劳动合同将约束您与新雇主之间的关系，但不影响您与原公司之间因工伤而产生的权利义务关系。
潜在的法律风险：
- 工伤赔偿：若您与原公司的工伤赔偿事宜尚未解决，自行找工作并签订新合同可能被原公司视为放弃工伤赔偿的依据。因此，在签订新合同前，建议您先与原公司就工伤赔偿事宜达成一致或至少确保工伤赔偿流程已启动。
- 竞业限制：若您与原公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务。若新工作违反了竞业限制协议，您可能需要承担违约责任。
- 保密义务：若您在原公司接触了商业秘密或敏感信息，在离职后仍需履行保密义务。若新工作涉及泄露原公司商业秘密，您可能面临法律责任。
三、建议与措施
与原公司沟通：
- 在自行找工作前，建议您先与原公司沟通，了解工作安排、工伤鉴定及赔偿等事宜的进展情况。
- 若原公司未给出明确答复或拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
谨慎签订新合同：
- 在签订新劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务等可能影响您权益的条款。
- 如有必要，您可以咨询专业律师或法律机构，以确保新合同的合法性和有效性。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与原公司沟通的记录、工伤鉴定材料、赔偿协议等相关证据，以备不时之需。
四、特殊情况处理
- 若您因工伤导致无法从事原工作，且原公司未提供合适的岗位调整，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，与原公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 在此情况下，您自行找工作并签订新合同将视为与原公司解除劳动关系后的正常就业行为，无需承担额外的法律责任。
最后，发生工伤后6个月公司未通知上班，您自行找工作并签订新劳动合同的行为需根据具体情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。