针对您提出的“不算工伤公司能降薪调岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工并未被认定为工伤，那么公司调岗降薪的行为并不能直接以工伤作为依据。不过，公司是否可以进行调岗降薪，还需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
一、关于调岗
合理性原则：公司调岗应当基于合理的业务需求或员工个人能力、健康状况等因素。如果公司认为员工当前岗位的工作内容、技能要求等与员工的能力或健康状况不匹配，且调岗后员工能够胜任新岗位的工作，那么调岗在合理范围内是可行的。
协商一致：尽管公司有权根据业务需求进行调岗，但最好还是与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的劳动纠纷。
二、关于降薪
法律约束：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资待遇。降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见。
协商过程：如果公司确实需要调整员工的工资待遇，应当与员工进行协商，说明调整的原因、幅度等，并尽量达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。
三、特殊情况与劳动者权益保护
特殊情况：如果员工因个人原因（如健康状况、家庭原因等）无法胜任原岗位，且公司无法提供其他合适岗位，双方可以协商解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
劳动者权益保护：如果员工认为公司的调岗降薪行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：不算工伤的情况下，公司能否调岗降薪并非一概而论。公司应当基于合理的业务需求和员工个人情况，与员工进行充分沟通并尽量达成一致意见。在调岗过程中，应确保调整的合理性；在降薪问题上，必须与员工达成一致意见，并遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到有效保护。