结论前置：工伤员工公司给调岗降薪一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不得对工伤员工进行调岗降薪。

若工伤员工医疗期满后，存在伤残、影响劳动能力的情况，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从这些规定可以看出，除非工伤员工同意，否则公司不得单方面对其进行调岗降薪。

二、实际操作角度

1. 公司调岗降薪的合法性条件：

   • 公司必须与工伤员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。
   • 新的工作岗位和薪资待遇必须合理，不能低于原劳动合同约定的标准，也不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司违法调岗降薪的后果：

   • 工伤员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 如果公司坚持违法调岗降薪，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，并可能获得相应的经济补偿。

三、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如工伤员工确实无法胜任原工作岗位，或者公司因生产经营需要必须进行岗位调整时，公司可以与工伤员工协商调岗。但即使在这种情况下，公司也不得单方面降低工伤员工的薪资待遇。如果双方无法就调岗降薪达成一致意见，公司应当按照法律法规的规定和原劳动合同的约定履行义务。

建议：作为工伤员工，如果公司提出调岗降薪的要求，你应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。