关于您提出的“工伤调岗可以降薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪，任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。

首先，我们来看法律依据与保护原则。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。同时，从法律的整体精神和对劳动者权益的保护角度来看，工伤职工为单位付出劳动过程中受到伤害，单位有责任保障其合法权益，不得随意降低其工资待遇。

接下来，我们分析特殊情况。如果工伤职工在工伤治疗结束后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。但这里要注意，调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。

另外，即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与公司协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定；二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提供相关证据以支持自己的主张；三是提起诉讼，如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。