关于单位降薪赔偿的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的降薪赔偿计算方式及相关法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、降薪情形的判定

首先，我们需要明确降薪是否合法。合法降薪通常需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。在此情形下，如果劳动者主动离职，一般无权要求经济补偿金。然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这则构成违法行为，劳动者有权要求经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

对于违法降薪导致的经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 一般计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

2. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、补足工资差额

除了经济补偿金外，劳动者还有权要求用人单位补足因降薪而少发的工资差额。这一差额的计算以原工资标准为基础，从降薪之日起至主张权利之日止，计算期间少发的工资数额。

四、加付赔偿金

如果用人单位在降薪后未按期支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么劳动者还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

五、实例分析

以一个具体案例来说明：假设某劳动者在单位工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元/月。由于单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者因此解除劳动合同。根据规定，该劳动者的工作年限超过3年6个月，按4年计算，因此其经济补偿金为4个月工资，即40000元（4×10000元）。同时，如果降薪导致该劳动者在这期间少发了工资，他还有权要求单位补足这部分差额。

六、维权建议

在面对单位降薪时，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等相关证据。
2. 协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇并支付相应补偿。
3. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查核实并责令单位改正。
4. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。
5. 诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，单位降薪赔偿的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、补足工资差额以及可能的加付赔偿金等。在面对这种情况时，我建议您保持冷静，收集好相关证据，并按照法定程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。