工资降级期满后的计算方式需根据劳动合同约定、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资降级的期限、降级后的薪资标准及期满后的恢复条件（如“降级期6个月，期满后恢复原薪资”），则期满后应按约定恢复原工资标准。若公司未按约定恢复，属于单方变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张补发工资差额，甚至以“未及时足付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

2. 公司规章制度有规定且合法
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《薪酬管理办法》），并明确规定工资降级的适用情形、期限及期满后的处理方式（如“降级期满后需重新考核，考核合格恢复原薪”），则需按制度执行。但需注意：

   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 制度需已向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。
     若公司未履行公示程序或制度违法，劳动者可拒绝执行，并要求按原薪资标准支付。

3. 无约定或制度，但存在客观原因
   若工资降级系因劳动者过错（如严重失职、考核不合格）或公司经营困难（如停工停产），且降级期满后：

   • 劳动者过错未消除：公司可依据《劳动合同法》第四十条或规章制度延长降级期或调整岗位，但需与劳动者协商一致；
     
   • 公司经营状况未改善：公司可与劳动者协商变更劳动合同（如降薪），但需达成书面协议；若协商不成，公司不得单方降薪，否则劳动者可主张权利。
     

4. 降级期满后公司单方决定不恢复
   若公司无正当理由拒绝恢复原薪资，属于单方违法变更劳动合同，劳动者可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求书面说明不恢复的理由，并留存证据；
     
   • 向劳动监察部门投诉：要求公司补发工资差额；
     
   • 申请劳动仲裁：主张公司支付工资差额及经济补偿（若以此为由解除合同）。
     

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、降级通知等证据，以便维权；
  
• 公司调整薪资需符合法定程序，避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我将进一步解答。