关于“如何算单方面降薪”这一问题，首先需要明确的是，公司单方面降薪通常属于违法行为，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。现在，我将从降薪的合法性、赔偿方式及标准、维权途径，以及证据收集与注意事项四个方面，为您详细解答。
一、降薪的合法性
公司未经劳动者同意，单方面降低薪资，是侵犯员工合法权益的行为。根据法律规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。因此，任何未经协商一致的单方面降薪行为，都是违法的。
二、赔偿方式及标准
恢复原薪资待遇：
- 员工有权要求公司立即恢复原有的薪资水平，这是最直接且首选的赔偿方式。
经济补偿：
- 若公司拒绝恢复原薪资待遇，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括因降薪导致的工资差额），员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
双倍赔偿的可能性：
- 在特殊情况下，如公司的降薪行为存在欺诈、胁迫等严重违法行为，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工可能有权要求双倍赔偿。但这需要根据具体案件情况进行具体分析。
三、维权途径
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求恢复原薪资待遇或达成合理的经济补偿协议。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补足工资差额及可能的赔偿金。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、证据收集与注意事项
- 在主张赔偿时，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知、与公司协商的记录等。
- 维权过程中，员工应通过合法途径进行，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司单方面降薪是违法的，员工有权要求恢复原薪资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权方式，并确保证据充分、合法有效。希望这些解答能对您有所帮助。