用人单位未经与员工协商一致，单方面减少员工应得工资数额的行为，即构成降低员工工资。具体来说，降低员工工资的情形和判断标准如下：

1. 单方面变更工资结构或计算方式：

   • 用人单位若未经员工同意，擅自改变原有的工资结构（如将固定工资改为提成工资、绩效工资占比大幅增加等）或工资计算方式（如调整计件单价、降低绩效系数等），导致员工实际到手工资减少，即视为降低工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。未经协商一致的单方面变更无效。

2. 无故克扣或拖欠工资：

   • 用人单位以各种理由（如“公司经营困难”、“员工考核不合格”等）无故克扣员工工资，或未按照约定时间支付工资，导致员工实际收入减少，也属于降低工资的行为。
   • 例外情形：若用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、造成重大损失等）依法扣除部分工资，或因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致暂时无法支付工资，且已向员工说明情况并承诺补发，则不构成违法降低工资。

3. 降低工资标准或等级：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工的工资标准或等级，若未经员工同意擅自降低标准或等级（如将高级工程师降为工程师，工资随之降低），即视为违法降低工资。
   • 注意：若员工因不胜任工作等原因被降职降薪，用人单位需提供充分证据证明员工不胜任，且降职降薪决定需符合法律法规及内部规章制度。

建议：

• 若员工发现用人单位存在降低工资的行为，应首先与用人单位协商，要求恢复原工资水平或补发差额。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，避免单方面降低员工工资，以免引发劳动争议和法律风险。

如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。