核心结论：在降薪两个月后离职的情况下，计算“N+1”经济补偿中的“N”时，薪资标准需根据降薪的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若降薪合法（如协商一致或符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若降薪程序合法（如双方书面协商一致、因客观情况重大变化经民主程序调整薪资等），则“十二个月平均工资”以降薪后的实际收入为准。
   例如：若原月薪2万元，降薪至1.5万元后工作2个月离职，且降薪合法，则“N”按1.5万元计算。

2. 若降薪违法（如单方强制降薪且无合法理由）
   若用人单位未经劳动者同意单方降薪，或降薪理由不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条等法定情形（如经营困难需裁员但未履行法定程序），则降薪行为无效。此时计算“十二个月平均工资”时，应排除违法降薪期间，以降薪前的正常工资标准为准。
   例如：若原月薪2万元，用人单位单方降薪至1.5万元后工作2个月离职，且降薪违法，则“N”按2万元计算。

3. 特殊情形：降薪后未满12个月
   若劳动者在降薪后工作不满12个月即离职，经济补偿仍按“解除前十二个月平均工资”计算，但需注意：

   • 若降薪合法，按实际工作期间的平均工资（含降薪后月份）；
     
   • 若降薪违法，按降薪前的正常工资标准计算实际工作期间的平均值。
     例如：原月薪2万元，降薪至1.5万元后工作2个月离职，若降薪合法，则“十二个月平均工资”为1.5万元；若降薪违法，则按2万元计算2个月的平均值（仍为2万元）。

关键提醒：

• 实践中，劳动者需举证证明降薪违法（如未签字同意降薪协议、用人单位未提供降薪合法依据等）；
  
• 若涉及“代通知金”（即“+1”部分），通常按解除前一个月的工资标准支付，若该月工资因违法降薪低于正常水平，可主张按正常工资标准补足。
  

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