核心结论：在变相降薪后被辞职的情况下，经济补偿金“N”的计算主要依据您的工作年限和离职前十二个月的平均工资来确定。具体来说，经济补偿金等于工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。
详细解释与计算：
工作年限的计算：
- 工作年限是从您入职该公司之日起开始计算，直至您离职之日。如果期间有间断，如离职后又重新入职，则间断期间不计入工作年限。
- 例如，如果您在该公司工作了5年，那么您的工作年限就是5年。
离职前十二个月的平均工资的计算：
- 平均工资是指您在离职前十二个月内，所有工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您在离职前十二个月内工资有变动，如因降薪导致工资减少，那么平均工资应按照实际发放的工资来计算，而不是按照降薪前的工资。
- 计算公式：平均工资 = （离职前12个月工资总额）÷ 12
经济补偿金“N”的计算：
- 经济补偿金“N”就是工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资
- 例如，如果您的工作年限是5年，离职前十二个月的平均工资是8000元，那么您的经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元。
特殊情况与注意事项：
- 如果公司存在违法降薪或违法解除劳动合同的行为，您可能有权要求公司支付赔偿金，即“2N”（工作年限的两倍乘以离职前十二个月的平均工资）。但这需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。
- 在计算经济补偿金时，如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。
建议与行动：
- 如果您认为公司存在变相降薪或违法解除劳动合同的行为，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、降薪通知、解除劳动合同通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金“N”的计算方法，并在实际情况下维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。