核心结论：若被降薪且符合法定解除劳动合同情形，N+1赔款中的“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是代通知金；若不符合法定情形，用人单位降薪违法，劳动者可主张相应赔偿，具体计算需结合实际情况。以下是详细分析：

1. 关于“N”的计算

“N”代表经济补偿，其计算依据《劳动合同法》第四十七条：

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若劳动者工作3年6个月，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），则“N”=4个月工资，即4万元。

2. 关于“+1”的计算

“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》第四十条：

• 适用情形：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 常见触发条件：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。

示例：若用人单位未提前30日通知解除合同，且劳动者上一个月工资为1万元，则“+1”=1万元。

3. 降薪与N+1赔款的关联

• 合法降薪：若用人单位因经营需要调整岗位或薪资，且与劳动者协商一致，则不涉及N+1赔款。
• 违法降薪：若用人单位单方面降薪且未与劳动者协商一致，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（N）及可能的代通知金（+1）。
• 关键点：N+1赔款的前提是用人单位存在法定解除情形且未提前通知，降薪本身不直接触发N+1，但可能成为劳动者解除合同的理由。

4. 实务建议

• 固定证据：保留工资条、降薪通知、劳动合同等证据，证明用人单位存在降薪行为。
• 协商解决：可先与用人单位协商，要求恢复原薪资或支付经济补偿。
• 申请仲裁：若协商无果，可在解除合同后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及代通知金。

提示：法律问题具有个案差异性，具体计算需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。