先降工资再以降薪后的工资标准进行N+1补偿的计算方式，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若降薪行为合法，补偿基数以降薪后工资为准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若公司降薪行为合法（如经民主程序制定、已公示的规章制度，或与劳动者协商一致），则补偿基数以降薪后的月工资为准。例如：

   • 降薪前月工资10000元，降薪后8000元，工作年限3年，则补偿金为8000×3.5（N+1中的N为3，+1为代通知金）=28000元。
     关键点：公司需证明降薪合法性，否则可能被认定为违法解除，需按更高标准赔偿。

2. 若降薪行为违法，补偿基数以降薪前工资为准
   若公司单方面降薪且未与劳动者协商一致，或未履行法定程序（如未通过工会、未举证经营困难等），则降薪行为违法。此时经济补偿基数应按降薪前12个月的平均工资计算。例如：

   • 降薪前月工资10000元，降薪后8000元，工作年限3年，但降薪违法，则补偿金为10000×3.5=35000元。
     关键点：劳动者需保留降薪前工资记录、公司降薪通知等证据，以证明实际工资水平。

3. 特殊情形：降薪后工作时间不足12个月
   若降薪后工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如：

   • 降薪后工作6个月，月工资8000元，工作年限3年，则补偿金为8000×3.5=28000元（若降薪合法）；若降薪违法，需按降薪前工资计算。
     关键点：需区分“降薪后工作时间”与“整体工作年限”，补偿年限按实际工作年限计算。

操作建议：

• 若公司提出降薪，劳动者应要求公司出具书面降薪通知，并明确拒绝单方面降薪；
  
• 若公司以降薪后工资标准支付补偿，劳动者可要求按降薪前工资计算，并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或按原工资标准补足差额。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。