离职赔偿中的“N”是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而不是单纯依据签合同前的月薪或降薪后的月薪。以下是详细解释：
一、“N”的计算基础
“N”代表经济补偿的年限，其计算基础是劳动者在用人单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、具体计算方法
确定工作年限：首先，需要确定劳动者在用人单位的工作年限，这是计算“N”的基础。
计算月平均工资：接着，计算劳动者离职前十二个月的平均工资。这一步骤至关重要，因为它直接决定了“N”的数值。
应用公式：最后，将工作年限与月平均工资相乘，即可得出“N”对应的经济补偿金额。公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资。
三、举例说明
假设劳动者在用人单位工作了4年，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，“N”对应的经济补偿金额就是4年 × 8000元/年 = 32000元。
四、特殊情况处理
降薪情况：如果劳动者在离职前遭遇了降薪，但降薪并非由于劳动者本人的原因（如用人单位经营困难、市场变化等），且降薪后的工资仍然符合当地最低工资标准，那么“N”的计算仍然应基于离职前十二个月的平均工资，而不是降薪后的月薪。
高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。
五、注意事项
合同约定：虽然“N”的计算有明确的法律规定，但双方也可以在劳动合同中约定更为优厚的经济补偿条款。如果合同中有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用合同约定。
法律咨询：在计算离职赔偿时，如果遇到复杂情况或不确定如何计算，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和计算方式。
综上所述，离职赔偿中的“N”是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而不是单纯依据签合同前的月薪或降薪后的月薪。在计算时，需要综合考虑工作年限、月平均工资以及可能的特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。