结论前置：公司给您降薪后您提出离职，经济补偿金（即您问题中的“n”）的计算基数，通常是按您离职前十二个月的平均工资来计算，但具体是否按调薪后的工资，需结合降薪的合法性来判断。以下分情况详细说明：

一、降薪合法的情况

如果公司降薪是出于合法原因，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司依据法律规定或劳动合同约定进行降薪，那么这种降薪是合法的。在此情况下，您提出离职，经济补偿金的计算基数就是您离职前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了降薪后的工资在内的。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、降薪不合法的情况

如果公司降薪没有合法依据，比如未经您同意单方面降薪、降薪理由不成立等，那么这种降薪就是违法的。在此情况下，您提出离职，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司支付经济补偿金，并且经济补偿金的计算基数应当按照您降薪前的工资水平来确定。

法律分析：

• 公司单方面降薪，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，您有权拒绝降薪并要求公司按照原工资标准支付工资。
• 如果您因此提出离职，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算基数，由于降薪是违法的，所以应当按照您降薪前的工资水平来确定，以保障您的合法权益。

三、特殊情况说明

• 如果您在公司降薪后，已经实际接受了降薪，并且没有提出异议，那么在一定程度上可能被视为您同意了降薪。但这种情况并不绝对，还需要结合具体证据和法院的裁判观点来判断。
• 如果您对公司降薪有异议，并且及时提出了书面异议或进行了劳动仲裁等法律程序，那么更有可能被认定为降薪不合法，从而按照降薪前的工资水平计算经济补偿金。

建议：

• 如果您对公司降薪有异议，建议及时与公司沟通协商，要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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