结论：公司调岗降薪后按降薪工资发放，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司按原工资标准支付或主张经济补偿。 以下是具体分析：

一、公司调岗降薪的合法性分析

1. 需双方协商一致
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权拒绝。

2. 例外情形
   若公司能证明调岗具有合理性（如您不能胜任原工作、客观情况发生重大变化等），且降薪幅度符合规章制度或行业惯例，可能被认定为合法。但公司需承担举证责任。

二、离职后的工资支付问题

1. 若您因公司违法调岗降薪被迫离职

   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、46条，您可主张公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 要求补足工资差额：公司应按原工资标准支付离职前工资，若已按降薪发放，您可要求补足差额。

2. 若您主动离职但未明确因公司违法

   • 若离职申请中未注明“因公司调岗降薪被迫离职”，可能被认定为自愿离职，经济补偿主张难度较大，但仍可要求补足工资差额。

三、维权步骤建议

1. 与公司协商
   优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确要求按原工资标准支付或补足差额，并保留沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司改正违法行为并支付工资差额。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：可主张公司支付工资差额、经济补偿金（若符合被迫离职情形）。
     
   • 证据准备：劳动合同、调岗降薪通知、工资条、离职证明、沟通记录等。
     
   • 时效：自离职之日起1年内申请仲裁。

四、注意事项

1. 避免签署不利文件
   若公司要求签署《离职协议》或《工资结算单》，务必仔细阅读条款，避免放弃追偿权利。

2. 及时行动
   劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快处理，避免证据灭失或超过时效。

建议：根据您的具体情况，优先与公司协商或向劳动监察部门投诉；若未解决，及时申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如调岗原因、离职方式等），我会为您制定更具体的维权方案。