公司单方面要求按降薪后的工资调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪有合法依据且程序正当：

   • 合法依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要、劳动者不胜任工作等合法理由，并且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么调岗降薪可能具有合法性。
   • 程序正当：公司应与劳动者进行充分沟通，说明调岗降薪的原因、依据及新的工作岗位和薪酬标准，并听取劳动者的意见。若劳动者同意调岗降薪，双方应签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。

2. 若调岗降薪缺乏合法依据或程序不当：

   • 缺乏合法依据：若公司无法证明调岗降薪是基于合法理由，或者该理由在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定本身违反法律法规的强制性规定，那么调岗降薪可能不具有合法性。
   • 程序不当：若公司未与劳动者进行充分沟通，未听取劳动者的意见，或者未签订书面变更协议，而是单方面强制要求劳动者接受调岗降薪，那么这一行为可能构成违法。

法律后果与建议：

• 若公司行为合法：劳动者应遵守新的工作岗位和薪酬标准，但也有权要求公司按照变更后的劳动合同履行义务。
• 若公司行为违法：劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司坚持违法调岗降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪期间的工资差额、赔偿金等。

具体行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的违法调岗降薪行为。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪期间的工资差额、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据和详细的仲裁请求。

总结：公司单方面要求按降薪后的工资调岗是否合法，取决于调岗降薪是否有合法依据且程序是否正当。若公司行为违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。