结论：调岗同意后遭遇降薪是否合法，主要取决于是否经过双方协商一致以及是否存在法定情形。若未经协商一致或无法定情形，公司单方面降薪则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种调整需要采用书面形式，并签署变更协议，以确保其合法有效。
- 例子：如果您与公司就调岗和降薪事宜进行了充分沟通，并签署了书面的变更协议，那么这种降薪就是合法的。
法定情形下的单方调整：
- 劳动者不能胜任工作：若您不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
- 医疗期满不能从事原工作：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与您协商未能就变更内容达成协议时，公司也可进行调岗降薪或解除劳动合同。
二、违法调岗降薪的情形
- 无正当理由的单方调整：若公司无上述法定事由，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经您同意擅自进行调岗降薪，此行为违法。
- 调整具有歧视性或报复性：若公司出于歧视您的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因您行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调岗降薪，此行为同样违法。
三、劳动者权益保护与应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达自己对降薪的不满和困惑，询问降薪的具体原因和依据。
- 如果认为降薪不合理，可以明确提出异议，并要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
- 若公司坚持降薪且无法提供合理依据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在面对调岗降薪时，您应首先审查劳动合同中关于岗位、薪资的条款，了解自己的权益和义务。
- 同时，也要关注公司的调岗降薪是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否进行了协商等。
总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，公司在调整您的工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。而您也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。