公司对您进行两次调岗后降薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法的情况

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 如果公司与您就调岗降薪事宜进行了充分的沟通，并取得了您的明确同意，双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。这是基于《劳动合同法》中双方平等自愿、协商一致的原则，确保劳动合同的变更具有法律效力。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调岗降薪行为可能被视为合法。

3. 您不能胜任工作：

   • 当公司有充分证据证明您不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），公司有权对您进行调岗，并适当调整薪资。但调岗应合理，需与您的工作能力和新岗位要求相匹配。

4. 公司经营困难：

   • 在公司面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若公司能提供相关证据并与您进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。

二、不合法的情况

1. 缺乏合理理由：

   • 公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫您主动离职等不合理目的而调岗降薪，此类行为是不合法的。

2. 未履行法定程序：

   • 公司若未与您进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更您的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。

3. 恶意调岗降薪：

   • 公司不得通过调岗降薪的方式对您进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了您的合法权益，您有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

三、您的权益保护措施

面对公司不合法的调岗降薪行为，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留好能证明您在公司工作的所有证据，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如调岗通知、工资条、沟通记录等，为后续维权做好准备。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

总结与建议：公司调岗后再次调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。在合法情况下，公司应确保与您协商一致并签订书面协议；在不合法情况下，您应依法维护自己的合法权益。建议您在面对此类情况时，先了解自己的权利和义务，再采取适当措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。