公司想解聘您后又调岗降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司解聘行为合法且已履行相应程序：

   • 在此情况下，如果公司已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，并且支付了相应的经济补偿，那么解聘行为本身是合法的。但解聘后，公司若未经您同意，单方面决定调岗降薪，则可能构成违法。因为调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 若公司解聘行为不合法：

   • 如果公司解聘您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解聘行为本身就是违法的。在此情况下，公司后续的调岗降薪行为更是毫无依据，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。

针对公司调岗降薪的合法性分析：

• 调岗的合法性：公司调岗需要基于合理的经营需要，并且不能降低您的工资待遇、工作条件等。如果调岗没有合理的理由，或者调岗后您的工资待遇、工作条件等明显降低，那么调岗行为可能构成违法。
• 降薪的合法性：降薪同样需要双方协商一致。如果公司未经您同意，单方面降低您的工资，那么降薪行为是违法的。您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对于调岗降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或者赔偿金等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司调岗降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要支付您拖欠的工资、经济补偿或者赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与提醒：

• 公司在解聘您后又调岗降薪的行为是否合法，取决于解聘行为是否合法以及调岗降薪是否经过您的同意。如果公司未经您同意单方面调岗降薪，那么这一行为可能是违法的。
• 面对这种情况，您应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。