结论前置：当公司降薪且你不同意，最终选择离职时，是否有经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于公司降薪行为的合法性以及你的工作年限和月工资水平。

一、公司降薪行为的合法性分析

1. 公司擅自降薪：

   • 如果公司未经你同意擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在此情况下，你有权拒绝降薪，并可以因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括劳动报酬）而被迫离职，进而要求公司支付经济补偿。

2. 公司降薪行为合法：

   • 如果公司降薪行为具有合理性，如你因不能胜任工作而经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司根据规章制度或劳动合同约定进行降薪，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，那么你可能无法因此获得经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任证明降薪的合理性。

二、经济补偿的计算标准

在确认公司降薪行为违法后，你可以根据以下标准计算应得的经济补偿：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月平均工资三倍, 12年 \times 月平均工资三倍)\)

月工资定义：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 在离职前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录等。这些证据将对你后续维权至关重要。

2. 协商与沟通：

   • 尝试与公司进行协商，明确表达你对降薪的不满以及要求经济补偿的诉求。如果公司同意支付经济补偿，可以签订书面协议以确认双方的权利义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、综合建议

• 保持冷静与理性：在面对公司降薪等不公平待遇时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。