针对您提出的“降薪半年后离职，补偿金如何计算出来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，并需考虑特殊情形及法律法规的规定。在您的情况下，虽然经历了降薪，但离职补偿金的计算仍然遵循这一基本原则。
一、经济补偿的法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、未休年假工资等非常规性收入。
二、针对您情况的具体计算
确定月工资标准：
- 由于您经历了降薪，我们需要确定的是离职前十二个月的平均工资，而不是降薪前的工资。这个平均工资将作为计算离职补偿金的基础。
计算工作年限对应的补偿：
- 您工作了半年，根据法律规定，应支付半个月工资的经济补偿。
具体计算示例：
- 假设您离职前十二个月的平均工资是X元（这个X需要您根据自己的实际情况来计算，比如将降薪前后的工资都考虑进去，然后除以12），那么您应得的离职补偿金就是X元/月 × 0.5个月 = 0.5X元。
三、特殊情况与处理
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。不过，这一规定通常不适用于工作仅半年的情况，但您仍需了解这一点以防万一。
- 如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、支付情形与注意事项
- 用人单位需支付离职补偿金的常见情形包括：双方协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的解除、劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等。
- 在主张离职补偿金时，您应保留好劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 离职补偿金的计算需结合具体的离职情形和当地法律法规进行，因此如果您对计算过程或结果有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。
综上所述，对于您降薪半年后离职的情况，离职补偿金的计算主要依据您离职前十二个月的平均工资和工作年限（半年）来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。