核心结论：您在公司工作6年，第七年底薪降低后离职，补偿计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及公司降薪行为的合法性。以下是具体分析：

1. 若因公司单方面降薪被迫离职，可主张经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未与您协商一致单方面降低底薪，属于未及时足额支付劳动报酬，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
• 补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6年以上不满7年的，按7个月工资计算；若降薪后实际工资低于原合同约定，补偿基数以降薪前12个月的平均工资为准（需包含奖金、津贴等货币性收入）。
• 操作建议：需保留公司降薪的书面通知、工资条、银行流水等证据，证明降薪事实及原工资水平。

2. 若因个人原因主动离职，一般无经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，个人主动辞职（非因公司过错）的，公司无需支付经济补偿金。
• 例外情形：若您能证明降薪导致生活困难等特殊情况，可尝试与公司协商补偿，但法律上无强制要求。

3. 若公司降薪行为违法，可同时主张赔偿

• 违法情形：公司未通过民主程序（如职工代表大会）制定降薪制度，或未与您签订书面变更协议，降薪行为可能被认定为违法。
• 赔偿主张：除经济补偿金外，您可要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能主张加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁确认）。

4. 特殊情况：协商一致降薪

• 若您书面同意降薪（如签订《工资变更协议》），则视为双方对劳动合同的合法变更，离职时一般无法主张补偿，除非公司存在其他过错（如未缴社保）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等；
2. 评估离职原因：明确是“被迫离职”还是“主动辞职”，直接影响补偿主张；
3. 优先协商：与公司沟通补偿方案，若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如降薪幅度、是否书面同意等），可随时补充说明，我会为您细化分析。