关于您提出的“干了7年的工作辞职赔偿怎么算”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿或补偿标准：

一、主动辞职的情况

1. 用人单位无过错：

   • 如果您是因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）即可。

2. 用人单位有过错：

   • 如果您主动辞职，但用人单位存在以下过错行为之一，您则有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
   • 在这些情况下，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作七年，您可获得7个月工资的经济补偿。

二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况

1. 合法辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，则需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年，您应获得7个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作七年，您可获得14个月工资的赔偿金。

三、经济补偿的计算细节

• 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与维权途径

• 在辞职或被辞退前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位就赔偿或补偿问题无法协商一致，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作七年辞职是否有补偿需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。