核心前提：用户在工作期间突然遭遇降薪，且降薪是从月初开始计算，用户对此表示困惑并寻求解决方案。
结论前置：
面对上班突然降工资且从月初算起的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
核实降薪的合法性：
- 首先，您需要确认公司降薪的行为是否符合相关法律法规以及您与公司签订的劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工资应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司降薪的行为没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么这种降薪行为就是违法的。
与公司沟通协商：
- 在确认降薪行为违法后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对降薪行为的不满，并要求公司恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 在沟通协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
如果您有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。