公司本月才通知从上月开始降薪，这种做法在法律上存在瑕疵，您有权提出异议并要求公司纠正。 以下是具体分析：

1. 降薪的合法性前提
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括薪资），但必须采用书面形式。若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为。即使公司以“经营困难”等理由主张降薪，也需满足两个条件：

   • 证明存在客观经济状况重大变化（如连续亏损、业务严重萎缩）；
     
   • 履行民主程序（如经职工代表大会讨论）并报劳动行政部门备案。
     若公司无法提供上述证据，降薪行为无效。

2. 公司“事后通知”的法律风险
   公司本月才通知上月已降薪，属于“倒签”降薪决定。这种操作可能涉嫌：

   • 未及时足额支付劳动报酬：若上月工资已按降薪后标准发放，公司可能违反《劳动合同法》第三十八条，您有权以此为由解除合同并主张经济补偿金（N倍工资）；
     
   • 程序违法：即使公司后续补签降薪协议，若未与您协商一致，协议仍可能被认定无效。

3. 您的应对建议

   • 第一步：固定证据
     保存工资条、银行流水（显示降薪前后工资差异）、公司通知降薪的书面材料（如邮件、微信记录）等证据。
     
   • 第二步：书面异议
     向公司发送《异议函》，明确拒绝降薪并要求补发差额。模板可参考：
     > “本人于X年X月X日收到公司关于自X年X月X日起降薪的通知。根据《劳动合同法》第三十五条，降薪需双方协商一致并签订书面协议。现本人不同意降薪，要求公司于X年X月X日前补发X月工资差额XX元，否则将依法维权。”
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若公司拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出），主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，可要求经济补偿金（工作N年×月工资）。

特别提醒：若公司以“调岗”等名义变相降薪（如将您从管理岗调至普通岗并降低薪资），同样需协商一致。若您接受调岗但未接受降薪，可单独主张工资差额。

如有进一步细节（如公司是否出具书面降薪通知、降薪幅度等），可随时补充说明，我会为您分析具体风险点。