针对您上个月已经明确不同意降工资，但这个月仍然被降工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确沟通并保留证据：

   • 首先，建议您再次与雇主进行明确沟通，表达您对降薪的强烈反对，并要求雇主恢复原工资水平。在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信或书面函件）进行，以便保留证据。
   • 如果雇主坚持降薪，您可以要求雇主提供降薪的合法依据，如公司规章制度、劳动合同变更协议等。若雇主无法提供合法依据，则降薪行为可能构成违法。

2. 审查劳动合同及相关文件：

   • 仔细审查您与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇以及变更劳动合同的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资水平，且未约定雇主可以单方面降薪的情况，那么雇主擅自降薪的行为就违反了劳动合同的约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明雇主擅自降薪的事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明雇主擅自降薪的行为违法，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
   • 同时，注意保留所有相关证据，包括书面沟通记录、工资条、劳动合同等，这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主擅自降薪的行为被认定为违法，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于您而言，如果能够通过合法途径成功维护自己的权益，您将能够获得应得的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样在我专业范围内）的意见，以确保您的行动合法有效。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。