针对您提出的“调岗降薪违法解除劳动合同怎么赔偿，以及法律依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳动者在面对调岗降薪时，其赔偿情况主要取决于用人单位调岗降薪的合法性以及劳动者的选择。若用人单位合法调岗降薪并最终解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿；若用人单位违法调岗降薪，劳动者则有权要求恢复原状或解除劳动合同并获得相应赔偿。
二、用人单位合法调岗降薪的赔偿
合理性证明：
- 用人单位若能充分证明调岗降薪具有合理性（如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任），并按照法定程序进行，则一般不需向劳动者支付额外赔偿。
解除劳动合同补偿：
- 若最终解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法调岗降薪的赔偿
恢复原岗位和工资待遇：
- 若劳动者不想解除劳动合同，可要求用人单位恢复到原岗位和工资水平。通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，用人单位需补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述合法解除劳动合同的补偿标准相同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位和工资待遇），并应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 涉及调岗的情形可作为调岗相关操作的参考依据，如劳动者不能胜任工作时可调整岗位，同时基于“薪随岗变”原则适当调整工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条：
- 分别规定了劳动者因用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬而解除劳动合同的权利、用人单位因此需支付经济补偿的义务，以及用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的规定。
五、建议与总结
- 证据收集：劳动者在面对调岗降薪时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等）以证明用人单位的行为。
- 维权途径：发生劳动争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维权，确保自己的合法权益得到保障。
- 总结：调岗降薪是企业管理中的敏感问题，处理不当极易引发劳动纠纷。因此，用人单位在实施调岗降薪时，务必严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和决定的合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以在遭遇不公时及时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。