单位降薪的法律依据及合法性分析如下：

结论前置：单位降薪需严格遵循法律法规，未经劳动者同意擅自降低工资是不合法的。合法降薪必须基于双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

法律依据及分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：

   • 劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。若企业与员工在合同中明确约定了薪资标准，双方应依约履行。未经协商一致，企业单方面降薪构成违约，属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且应采用书面形式。此条款明确了变更劳动合同的法定程序。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资的支付原则和禁止无故降薪的规定。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（相关但非直接降薪条款）：

   • 在特定情形下（如劳动者不胜任工作、客观经济情况发生重大变化等），用人单位可以解除劳动合同，但需注意，此条款并未直接授权降薪，仅允许在特定条件下解除合同。

5. 降薪的合法性条件：

   • 企业需证明降薪的必要性及合理性，通常需基于经营困难、业务调整等客观原因。
   • 降薪决策应经过民主协商程序，涉及劳动者切身利益的重大事项需通过职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 降薪决定需以书面形式告知员工，明确原因、幅度及生效时间。

违法降薪的法律后果：

• 员工有权要求企业按原合同约定支付工资差额。
• 若降薪导致合同解除，企业可能需支付经济补偿金。
• 劳动行政部门可责令企业限期改正，逾期未改的处以罚款。

综上所述，单位降薪必须严格遵守相关法律法规，确保降薪的合法性、合理性和程序性。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益，如有异议，应及时与企业沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。