公司降薪是否合法，需根据具体情况及相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果公司与员工就降薪事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以根据法律规定对员工进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工存在不胜任工作等情形，并且调岗降薪需要合理、合法。
公司经营状况发生严重困难：
- 如果公司因经营状况发生严重困难，确实需要降薪以维持运营，且这种降薪是暂时的、合理的，并且公司已经与员工或工会进行了充分沟通，那么这种降薪在一定程度上可能被视为合法。但这种情况下，公司仍需遵守相关法律法规，确保降薪的合法性和合理性。
二、非法降薪的情形
未经协商一致单方面降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面降低员工的工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
以非法手段强迫员工接受降薪：
- 如果公司采用威胁、胁迫等非法手段强迫员工接受降薪，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权向相关部门投诉或报警，并依法追究公司的法律责任。
降薪违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果公司的降薪行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，如最低工资标准、工资支付周期等，那么这种降薪也是违法的。员工有权要求公司纠正违法行为，并按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和依据。
- 如果认为降薪不合法或不合理，员工可以拒绝接受降薪，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果公司坚持降薪或采取非法手段强迫员工接受降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在考虑降薪时，应首先评估降薪的合法性和合理性，确保降薪行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 如果确实需要降薪，公司应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量与员工达成一致意见。
- 公司应避免采用非法手段强迫员工接受降薪，以免引发法律纠纷和负面影响。
总结来说，公司降薪是否合法取决于具体情况和相关法律规定。如果公司未经协商一致单方面降薪或采用非法手段强迫员工接受降薪，那么这种行为是违法的。员工在面对降薪时，应了解自己的权益和法律途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。