公司降薪员工降薪必须基于合法理由，并与员工协商一致，否则将违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司降薪的法律依据与条件

1. 合法理由：公司降薪必须有合法的理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度、公司经营困难或重大结构调整等。这些理由必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

   • 例如，若员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据此条款进行降薪或调整工作岗位。

2. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司降薪必须与员工协商一致，并签订书面协议明确变更内容。这是降薪行为合法性的关键。

   • 例如，公司不能单方面决定降薪，而应与员工进行沟通，说明降薪的原因和依据，并争取员工的同意。若员工不同意，公司不能强行降薪。

二. 公司降薪的法律后果

如果公司未经员工同意擅自降薪，将可能面临以下法律后果：

1. 员工有权维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 支付赔偿金：如果公司未按照劳动合同的约定及时足额支付员工劳动报酬（包括降薪后的工资），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

综上所述，公司降薪必须基于合法理由，并与员工协商一致。否则，公司将可能面临法律责任和员工的维权行动。我建议公司在降薪前务必与员工进行充分沟通，并确保降薪行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。