违法调岗行为主要包括以下几种情形：

1. 违反劳动合同约定：

   • 解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经员工同意擅自变更，即构成违约。
   • 例子：比如，劳动合同中约定员工担任销售部经理，但用人单位未经协商，擅自将员工调至后勤部门，这种行为就违反了劳动合同的约定。

2. 缺乏合理调岗理由：

   • 解释：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。如果用人单位无法提供合理的调岗理由，或者调岗理由明显不合理，那么这种调岗行为就可能构成违法。
   • 例子：员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，且用人单位无法提供合理的调岗依据，这种行为就属于缺乏合理调岗理由的违法调岗。

3. 具有侮辱性或惩罚性的调岗：

   • 解释：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。如果调岗后的岗位明显不适宜员工，或者具有贬低性质，那么这种调岗行为就可能构成对员工的侮辱或惩罚，从而违反法律规定。
   • 例子：为打击报复员工，用人单位将其调至清洁工岗位，尽管员工原本从事的是技术工作，这种行为就具有侮辱性或惩罚性。

4. 调岗后降低员工待遇：

   • 解释：调岗后，员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。如果调岗后降低了员工的待遇，那么这种调岗行为就可能构成违法。
   • 例子：员工被调岗后，工资从原来的5000元降至3000元，且没有合理的解释或约定，这种行为就属于调岗后降低员工待遇的违法调岗。

面对违法调岗，劳动者应如何维权：

• 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
• 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

作为劳动者，在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。