调岗不合规的情况通常涉及多个方面，以下是一些常见的不合规调岗情形，结合具体案例进行说明：

1. 未经员工同意擅自调岗

情况说明：当公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，而公司未获得员工的同意就擅自进行调岗，这构成了违约行为。

案例：比如小朱与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为设计师，但公司未与小朱协商，就擅自将其调至销售岗位，这就是未经员工同意擅自调岗的不合规行为。

2. 无客观合理原因调岗

情况说明：公司没有业务调整、组织架构变化等客观合理的原因，仅按照领导的主观意愿进行调岗，这也是不合理的。

案例：如上述小朱的案例中，公司调动小朱至销售岗位并无业务调整等客观合理原因，仅是领导主观认为小朱适合销售，这种调岗就不符合规定。

3. 调岗后薪资大幅下降且无合理依据

情况说明：如果调岗后员工的薪资大幅下降，且公司没有提供合理的依据或解释，这损害了员工的经济利益，也是不合规的。

案例：小朱被调至销售岗位后，薪资大幅降低，且公司没有给出合理的降薪依据，这就损害了小朱的经济利益。

4. 新岗位条件明显变差

情况说明：如果新岗位的工作环境、工作强度、发展空间等明显比原岗位差，对员工不利，这种调岗也是不合理的。

案例：小朱被调至销售岗位后，发现该岗位工作强度大、发展空间小，与原设计岗位相比条件明显变差，这种调岗就不符合员工的利益。

5. 新岗位要求与员工专业严重不符

情况说明：如果新岗位的专业要求与员工原专业或技能差异很大，导致员工难以胜任新岗位的工作，这种调岗同样是不合规的。

案例：小朱原为设计师，缺乏销售专业技能，被调至销售岗位后难以胜任工作，这种调岗就因新岗位要求与员工专业严重不符而不合规。

综上所述，调岗不合规的情况主要包括未经员工同意擅自调岗、无客观合理原因调岗、调岗后薪资大幅下降且无合理依据、新岗位条件明显变差以及新岗位要求与员工专业严重不符等。员工在遇到这些情况时，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。