正常调岗，即合法、合理且公平的岗位调整，是用人单位基于生产经营需要或其他正当理由，对劳动者工作岗位进行的调整变动。以下是对正常调岗的详细解析：

一、调岗的判定依据

1. 工作内容变化：调岗通常伴随着工作内容的改变，如业务领域、工作职责的增减等。这些变化应当是基于企业生产经营的需要，且与劳动者的专业能力相匹配。

2. 工作地点变化：工作地点的变动也是调岗的一种表现。这种变动应当合理，不应给劳动者带来过大的通勤负担或生活不便。如果工作地点变化较大，用人单位应提供相应的交通补贴或住宿安排。

3. 劳动报酬及福利待遇变化：调岗后，劳动者的劳动报酬和福利待遇应当与原岗位相当，或根据新岗位的工作性质和市场行情进行合理调整。用人单位不应借调岗之名降低劳动者的薪资待遇。

4. 岗位级别与职业发展变化：调岗不应导致劳动者的岗位级别降低或职业发展受阻。相反，用人单位应关注劳动者的职业发展需求，提供合理的晋升通道和发展机会。

二、调岗的法定情形

正常调岗必须符合法定的情形，包括但不限于：

1. 因职工伤病或女职工生育等特殊情况，需要调整工作岗位以适应其身体状况；
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗；
3. 劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位；
4. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化，导致原岗位不再需要或需要调整岗位设置。

三、调岗的原则

1. 合法性原则：调岗必须严格遵守劳动法律法规的规定，确保调岗的合法性。
2. 合理性原则：调岗应当具有合理性，新岗位应与劳动者的劳动能力、专业技能和身体状况相适应，且薪资待遇与原岗位相当。
3. 公平性原则：调岗过程应公平、公正，不得因个人关系或其他非业务因素进行任意调岗。

四、调岗的程序

1. 提前通知：用人单位应提前告知劳动者调岗的相关事宜，包括原因、岗位内容、劳动条件待遇等。
2. 充分协商：用人单位应与劳动者进行充分协商，听取其意见和建议，协商不成时可依法调岗。
3. 书面通知：用人单位应向劳动者发出书面调岗通知书，并明确调岗的具体时间和要求。
4. 变更劳动合同：调岗后，用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等条款。

综上所述，正常调岗必须遵循合法、合理、公平的原则，并严格按照法定情形和程序进行。用人单位在进行调岗时，应充分考虑劳动者的权益和需求，确保调岗的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身的权益和义务，在遇到不合理调岗时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。