公司要做到合理调岗，必须遵循相关法律法规，确保调岗过程公平、公正、透明。具体应从以下几个方面进行：

一. 合法理由

1. 合同约定：劳动合同中应明确调岗的相关条款，包括调岗的范围、条件等，以避免条款过于宽泛而引发争议。例如，合同中可约定在特定情况下，公司有权对员工进行岗位调整。
2. 客观变化：如企业经营方向调整、业务部门撤销等客观原因导致原岗位不存在或需要调整，公司可基于此对员工进行调岗。
3. 员工能力：若员工不能胜任当前岗位，且有充分证据支持，如绩效考核连续不达标，公司可依法对员工进行调岗。

二. 法定程序

1. 协商沟通：在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通，明确调岗的原因、新岗位的职责等，并听取员工的意见。这是确保调岗合理性的关键步骤。
2. 书面通知：调岗决定应以书面形式通知员工，明确生效日期、新岗位信息等，并保留送达凭证。这既是法律要求，也是保护双方权益的重要举措。

三. 注意事项

1. 避免强制调岗：公司应尊重员工的意愿，寻求双方都能接受的解决方案，避免单方面强制调岗。
2. 提供培训支持：如果调岗涉及新岗位技能，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
3. 跟进状态：调岗后，公司应定期跟进员工的工作状态，提供必要的支持与帮助，确保员工能够顺利融入新岗位。

我建议：公司在调岗过程中，务必严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。同时，通过制定明确的规章制度、完善考核体系、加强与员工的沟通等措施，降低劳动纠纷风险，维护企业与员工的和谐关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。