在处理调岗降薪的问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更一般需要经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。
调岗的合法性与合理性：
协商一致原则：非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。这意味着，如果企业想要对员工进行调岗，必须首先与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。
法定情形：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任所从事的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以在符合法律规定的前提下对劳动者的工作岗位进行调整。但即便如此，也需要与劳动者进行协商，并尽可能保障劳动者的权益。
公平合理原则：除了法定情形外，用人单位在公平合理的范围内也可以行使适当的自主权进行调岗。这通常要求用人单位在劳动合同或规章制度中对用工自主权有明确的约定，并且调岗后劳动者的工资待遇应与原岗位基本相当，不得给劳动者造成更大的负担，同时调岗行为不得具有侮辱性和惩罚性。
降薪的合法性与合理性：
协商一致：与调岗类似，降薪也需要经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，其变更必须得到劳动者的明确同意。
制度依据：如果用人单位想要基于业绩考核等原因对员工进行降薪，那么必须在劳动合同或规章制度中有明确的约定或规定。这些约定或规定应当明确降薪的条件、程序以及降薪后的工资待遇等关键信息。
事实依据：除了制度依据外，用人单位还需要提供充分的事实依据来证明员工确实存在不符合岗位要求或业绩考核不达标等情况。这些事实依据应当客观、公正、可量化，并能够被员工所接受。
具体建议：
对于企业：在考虑调岗降薪时，应首先与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求。同时，要确保调岗降薪的决定有充分的制度依据和事实依据，并尽可能保障员工的合法权益。如果可能的话，可以提供一些培训或转岗的机会来帮助员工适应新的工作岗位。
对于员工：如果面临调岗降薪的情况，应首先了解自己的权益和合同条款。如果认为企业的决定不合理或违法，可以与企业进行协商或寻求法律援助。同时，也要保持开放的心态，积极适应新的工作环境和要求。
总之，调岗降薪是一个复杂而敏感的问题，需要企业和员工双方共同努力来寻求合理的解决方案。通过充分的沟通、协商和合作，我们可以确保劳动关系的稳定和公平，实现企业和员工的共同发展。